30.01.2012
Многие крупные компании Америки и Европы планируют плавно начать отказываться от стандартного рассмотрения резюме. Работодатели считают, что данный документ устарел и не может давать полную информацию о человеке, в то время, как личные страницы в одной из социальных сетей могут рассказать о человеке, его грамотности и уровне образования гораздо больше.
Соискатели присылают огромное количество резюме, на просмотр и обработку которых тратится немалое количество ценного времени. При этом многие резюме сильно приукрашены, а иногда и вовсе содержат откровенную ложь, что выявляется только на собеседовании.
Уже сейчас многие кадровые службы обращают пристальное внимание на профиль и поведение соискателя в соцсетях. Практически у любого человека есть страница на Фейсбуке , Youtube или Твиттере и сделать выводы достаточно легко. Многие работодатели сразу просят предоставлять им данную информацию, причём не только за границей, но и в России.
Кроме того, всё большее распространение приобретают видеопрезентации соискателей. Просмотреть короткий ролик зачастую быстрее, чем прочитать резюме, а представление о повадках, словарном запасе и манере речи можно получить сразу же. Текст презентации даже не так важен и зачастую напоминает традиционное резюме.
Комментирование этой статьи закрыто.
« Социальные вирусы Кран-манипулятор – универсальное решение для погрузочно-разгрузочных работ. »