31.10.2013
Общественное мнение некорректно делит агентства на рекрутинг и агентства по трудоустройству по критерию источника поступления доходов. Принцип, важный, но не отражает суть, смысл и деление.
Платно-бесплатно — один из критериев, а рекрутинг-трудоустройство — другой. Трудоустройство представляет собой сложный, длительный процесс, когда специалисту подыскивают должность, то исходит изего профессиональной квалификации и суммы, которую он хочет получать. Клиент в таком случае — либо человек, испытывающий трудности с поиском работы. Подобный заказ хотя и несрочный, но достаточно трудоемкий и сложный. Он требует артистизма и филигранной техники от его исполнителя. Здесь нужно не только найти вакантное место, но и представить, рекомендовать клиентов так, чтобы их приняли. Такой профессионализм следует и оплачивать соответственно (порядка 12–15 % от годового дохода), на что большинство российских соискателей не готовы.
Ведущее кадровое агентство expertcompany.ru занимается элементами трудоустройства. Другими словами, оно презентует выдающихся претендентов на специализированных сайтах, предлагая работодателям, если те вдруг заинтересованы, связаться со своими представителями. Но активная позиция заказчиков, включающая в себя мониторинг печатных СМИ, интернет-ресурсов и прочего, обращение в рекрутинговую фирму и готовность оплачивать их услуги, гарантирует заключение сделки.
Сильные рекрутинговые компании способны совмещать смежных направления: подбор и трудоустройство. Занимают ведущие позиции в областях кадрового менеджмента. Их заказчики — 50–60 % компания, функционирующих в мегаполисах.
Услуги компаний Executive Search востребованы в среде фирм, лидирующих в своих отраслях, готовых платить за специалиста. Агентство, не достигшее определенного уровня развития, бесплатно подбирают персонал на вакансии, не требующие специальных знаний и квалификации. Но такие услуги организаций существует устойчивый спрос со стороны нанимателей с ограниченным бюджетом и со стороны соискателей, которые испытывают затруднения с поиском работы.
Информационные агентства без клиентов не остаются. Рынок сам регулирует кол-во услуг, которые предлагаются в областях кадрового менеджмента, он не делит их на хорошие или плохие, высшие или низшие, поскольку на каждый товар найдется свой покупатель.
Так что, больше агентств — хороших и разных и каждый наниматель/соискатель найдет то, что ищет.
Комментирование этой статьи закрыто.
« Сайт за пять минут Претензии к Google со стороны обладателей авторских прав »