07.05.2015 книги
Общаться с людьми, определять им задачи и контролировать выполнение, обучать своих подчиненных, продвигая тем самым их по карьерной лестнице — не такое простое занятие, как кажется на первый взгляд. Для того, чтобы стать грамотным руководителем, необходимо постоянно обучаться, осваивать достаточно тонкий и ответственный процесс управления коллективом.
На сегодняшний день написано достаточно большое количество книг по данной теме
На современном этапе развития уровня управления персоналом можно найти в интернете или в букинистических магазинах достаточно полную подборку книг по теме «Управление персоналом». Пользоваться данной литературой полезно руководителям всех уровней, начиная с преподавателя младших классов и заканчивая СЕО-менеджером крупной корпорации. Согласно тематике эти книги подробно знакомят читателей с основами:
- мотивации;
- лидерства;
- корпоративной культуры;
- управления конфликтными ситуациями и многое другое.
Книга «Драйв», написанная Дэниелом Пинком, сразу стала бестселлером в области мотивационной литературы. Здесь можно ознакомиться с моментами современной мотивации, которые в корне меняют устоявшиеся нормативы руководства людьми. По мнению автора, на сегодняшний день деньги не являются основным мотивирующим стимулом стремления к успеху. Нужно опираться на естественное стремление сотрудника стать профессионалом, получить независимость и работать с теми людьми, которые обладают достаточно сильной внутренней мотивацией. Прочитав эту книгу, можно коренным образом изменить мнение о том, что именно влияет на мотивацию трудовой деятельности, результаты работы и творческий потенциал коллектива.
Как необходимо действовать руководителю при развитии конфликтной ситуации — вопрос, часто встречающийся на любом производстве
При работе с коллективом возникают ситуации, когда руководителю приходится столкнуться с недобросовестными сотрудниками, невыполненными заданиями, неадекватным поведением. Как следует вести себя в таких ситуациях, чтобы выглядеть грамотным начальником. Даже если в какой-то момент отношения с подчиненными находятся на предельном накале — не следует срываться на крик.
Именно о таких ситуациях написано в достаточно популярной книге «Управление конфликтом», которая является совместным творчеством коллектива авторов: Гренни Джозеф, Паттерсон Кэрри, Свитцлер Эл, Макмиллан Рон. Нестандартные ситуации, возникающие между начальником и подчиненными создатели книги называют ситуацией конфронтации. Здесь смоделированы наиболее простые способы избежать конфликтов, возможность спокойно отстаивать собственное мнение в коллективе. Ранее данные авторы выпустили книгу «Ведение переговоров в экстремальных ситуациях».
Комментирование этой статьи закрыто.
« Топ-3 самых лучших книг о бизнесе Использование старого сотового телефона »